Nettoverdienst Sozialabgabenfrei steigern
Jetzt den Nettoverdienst Ihrer Mitarbeiter kosten neutral erhöhen:
Eine Entgelterhöhung ist für Arbeitnehmer meist Freud und Leid zugleich. Sie bedeutet zusätzliche Steuerabzüge und erhöhte Sozialabgaben. Am Ende bleibt von einer Erhöhung des Bruttoverdienstes meist nicht einmal die Hälfte als zusätzlicher Nettoverdienst übrig.
Die darüber hinaus vom Arbeitgeber zu zahlenden Lohnnebenkosten sind für die Arbeitnehmer unsichtbar.
So zahlt auch das Unternehmen Sozialabgaben auf die Entgelterhöhung, was das Verhältnis von Gesamtkosten zum Nettoverdienst noch schlechter ausfallen lässt.
Die bestehenden staatlich geförderten Entgeltbausteine werden in der Regel kaum genutzt – Unternehmen scheuen den administrativen Aufwand auf Grund fehlender verfügbaren Systemlösungen.
Darüber hinaus sind wichtige, vom Staat geförderte Entgeltbausteine bei vielen Unternehmen noch immer weitgehend unbekannt!
Steigerung Sie den Nettoverdienst beim gleichen Bruttoverdienst, bei gleichzeitiger Liquiditätserhöhung und Personalkostensenkung für Arbeitgeber.
Dadurch steigert sich die Mitarbeiterzufriedenheit. Das hat viele Vorteile für die Mitarbeiterbindung und Findung.
oder besuchen Sie uns auf einer unserer Veranstaltungen.
Einsatzmöglichkeiten:
- Mehr Nettoverdienst für Ihre Mitarbeiter im laufenden Entgelt
- Einsparungen bei Ihren Personalkosten
- Fachkräfte Findung und Bindung
- Haftungsrisiken für bestehende betriebliche Altersvorsorgeverträge mindern
- Sie möchten schon heute etwas für die Rente Ihrer Mitarbeiter tun
- eine Betriebsrente anbieten
- Entgeldoptimierung durchführen und das rechts und haftungssicher
- Sie möchten eine Portierung von Vorsorgezusagen ohne Nachteile
- Mehr Mitarbeiterzufriedenheit – dadurch mehr Arbeitseffektivität
- Versicherungs- und Konditions-Check mit Preisoptimierungen bis zu 30% Einsparung
Unsere Erfahrungen:
- seit über 12 Jahren tätig im Bereich betriebliche Altersvorsorge und Vergütungsoptimierung
- Rechtssichere und haftungssichere Konzepte für Unternehmer und Arbeitnehmer
- Unabhängiger Spezialdienstleister für betriebliche Altersvorsorge und Vergütungsoptimierung
- mehr als 10.000 Unternehmensgesprächen seit 2002
- Idividuelle Lösungen und Konzepte: Alles aus einer Hand
- Alleinstellungsmerkmal bei der Anwendung des §4 BetrAVG
- nachhaltige Betreuung
Schlagworte: Bruttoverdienstes • Entgeltbausteine • Entgelterhöhung • erhöhte Sozialabgaben • geförderten Entgeltbausteine • haftungssichere Konzepte • Liquiditätserhöhung • Lohnnebenkosten • Mitarbeiterfindung • Mitarbeiterzufriedenheit • Nettoeinkommen • Nettoverdienst • Personalkostensenkung • Rechtssichere • Steuerabzüge
